編帶接地端子企業(yè)基礎性人力資源規(guī)劃一般應包括以下幾個方面：

 (1)與組織的總體規(guī)劃有關的人力資源規(guī)劃目標、任務的說明；

 (2)與人力資源管理相關的各項政策策略及其說明；

 (3)編帶接地端子外部人力資源情況與預測，內(nèi)部人力資源的供給與需求預測，并在人力資源需求預測與人力資源(內(nèi)部)供給預測的基礎上求得人力資源凈需求，同時還應考慮到新進人員的損耗。企業(yè)的人力資源凈需求通常分為兩大類，一類是按部門進行編制，其作用是使組織對人力資源規(guī)劃的大致情況有所了解，而另一類凈需求是按人力資源類另行編制的。其作用是為后續(xù)的業(yè)務規(guī)劃使用。